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Ein starkes Team aus Designern, Software Architekten, PM und Marketeers gestaltet Räume und Wohnungen nach Kundenwunsch a.k. Curated Shopping von Möbeln & Deko. Als Interior Designer liebst du es, Räume oder Wohnungen einzurichten. Neben einer Passion für Interior erwarten wir 2+ Jahre relevante Berufserfahrung, eine geeignete Qualifikation, Organisationsgeschick und eine freundliche, kommunikative Art.
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>> Deine Rolle Als Co-CEO // CSO (m/w/d) mit klarem Fokus auf Vertrieb & skalierendes Wachstum führst du das Unternehmen gemeinsam mit dem Gründer auf die nächste Entwicklungsstufe, verantwortest du die kommerzielle Skalierung unserer Leistungen im Bereich betriebliche Gesundheit, baust du unsere Position als führenden Anbieter in der B2B-Mitarbeitergesundheit weiter aus und entwickelst du zusammen mit einem internen Expertenteam neue, tragfähige Geschäftsmodelle. Du bist Sparringspartner:in auf Augenhöhe für den Gründer – in Strategie, Struktur und Kultur – mit einem besonderen Schwerpunkt auf Go-to-Market, Sales, Customer Success und Business Development. >> Deine Aufgaben Strategie & Wachstum - Entwicklung und Umsetzung einer skalierbaren Wachstumsstrategie für DACH - Ausbau unseres Footprints bei Mittelständlern und Großunternehmen im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement, Mental Health & Corporate Health - Identifikation und Erschließung neuer Marktsegmente, Partner:innen und Vertriebskanäle Vertrieb & Business Development - Aufbau, Führung und Weiterentwicklung eines schlagkräftigen Sales- & Account-Teams - Verantwortung für den gesamten B2B-Sales-Funnel: von Lead-Gen über Pitch und Angebot bis zu Verhandlung & Closing - Gestaltung von Pricing- & Paketstrategien, um wiederkehrende Umsätze und hohe Retention sicherzustellen - Enge Zusammenarbeit mit HR- und BGM-Entscheider:innen auf Kund:innenseite (CHRO, People & Culture, BGM, Betriebsrat) Produkt, Angebot & neue Geschäftsmodelle - Gemeinsame Weiterentwicklung unseres Leistungsportfolios (digitale Beratung, Facharztservice, Präventions- & Interventionsangebote) mit dem internen Expertenteam - Validierung und Aufbau neuer Geschäftsmodelle (z. B. neue digitale Services, Plattform-Features, Partnerschaften) - Übersetzen von Markt- und Kund:innenfeedback in klare Anforderungen an Produkt, Operations und Marketing
Möchtest du Mitgründer oder Startup-Mitarbeiter werden?
Unterstützung des CEO. Terminplanung und Koordination von Investoren- und Partnercalls Verwaltung von E-Mails und Korrespondenz (deutsch/englisch) Vorbereitung von Dokumenten, Präsentationen und Dashboards Reiseorganisation (gelegentlich) Pflege von CRM und Investorenkontakten Administrative Aufgaben im Tagesgeschäft
Provide capital and receive contractual fixed returns (15% p.a.) or equity stake. No operational work – the founding team is fully in place. Receive regular investor updates
Own the brand. Drive growth. Build community. Scale customer acquisition. Lead content and influencer marketing. Shape our positioning. Launch new products. Support retail expansion. Work directly with the founder to turn BenFit into a category-leading European food brand.
A ready-made business idea, as I myself have worked in a similar e-commerce business.
Deine Aufgabe ist es, den Sales Bereich von Eventings strategisch und operativ mit aufzubauen. Dazu gehören insbesondere: Aufbau einer klaren Vertriebsstrategie für Veranstalter, Vereine, Kommunen, Dienstleister und regionale Freizeit Anbieter Identifikation und Ansprache relevanter Partner in den ersten Zielregionen Aufbau einer strukturierten Lead Pipeline Erstgespräche mit potenziellen Partnern Vorstellung der Plattform, des Ticketings und der Vorteile für Anbieter Begleitung neuer Partner beim Einstieg auf Eventings Entwicklung von Sales Unterlagen, Gesprächsleitfäden und Angebotslogik Feedback aus dem Markt aufnehmen und in die Produktentwicklung zurückspielen Aufbau langfristiger Partnerschaften statt kurzfristiger Einzelabschlüsse Ziel ist es, Eventings nach dem Plattformstart aktiv in den Markt zu bringen, regionale Netzwerke aufzubauen und die ersten starken Partner auf die Plattform zu holen.
You will work on the early technical foundation of a humanoid robotics startup: simulation, embodied data collection, robot learning, evaluation, and the first steps toward hardware. Depending on your background, you may own simulation environments, motion generation, policy training, experiment tooling, teleoperation or mocap workflows, perception tests, robot behavior evaluation, or sim-to-real preparation. The main challenge is to build the first working loop: collect useful data, train and test behaviors, understand what fails, improve the system, and gradually move from controlled simulation toward real robotic capability.
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