CTO gesucht für Compliance Training Engine (B2B SaaS)

Looking for a hands-on CTO / technical co-founder with strong backend and architecture skills. You should be comfortable building an MVP yourself, making pragmatic trade-offs, and taking full technical ownership in an early-stage B2B SaaS. This is an equity-based, long-term co-founder role.

• B2BSaaS
• Early-stage
• Backend Development
• Software Architect

Du bist gut mit...

• Zahlen, Daten und Logik
• Dinge vorantreiben und erledigen
• Strukturen und strategischem Denken

Du hast bereits...

• ein Unternehmen gegründet
• als Vollzeitbeschäftigter gearbeitet
• Vollzeitbeschäftigte geführt

Full technical ownership from day one: architecture, hands-on MVP development, and pragmatic decision-making in an early-stage B2B SaaS. Close collaboration on product decisions, strong focus on backend and business logic, with the opportunity to grow into building and leading the engineering team over time.

This is not about building “yet another platform”. The ambition is a structural rethink of compliance training: rule-based, role-driven, and explainable by design.
As CTO / technical co-founder you will shape the technical foundation from day one – architecture, data models, and core logic – with real freedom and long-term ownership.

Next Generation Compliance Trainings: so einfach, individuell und automatisiert wie möglich.

Eine Compliance-Engine für den Mittelstand, die Pflichtschulungen automatisch, rollenbasiert und auditfähig organisiert.

Herausforderungen

Pflichtschulungen sind gesetzlich verpflichtend, jährlich wiederkehrend und werden inhaltlich wie organisatorisch immer komplexer.
Im Mittelstand fehlt oft die Zeit, Expertise und Systematik, um diese Anforderungen wirksam umzusetzen: Inhalte sind generisch, der Aufwand hoch und die tatsächliche Wirkung im Arbeitsalltag schwer belegbar.
Gleichzeitig steigt der Druck durch Audits und Nachweispflichten – bei begrenzten Ressourcen und hoher Unsicherheit.

Zielgruppe

Mittelständische Unternehmen mit 50–250 Mitarbeitenden, die gesetzlich zu regelmäßigen Compliance- und Pflichtschulungen verpflichtet sind, aber keine eigenen Compliance- oder L&D-Abteilungen haben.
Typische Ansprechpartner sind Geschäftsführung, HR und compliance-nahe Rollen, die unter hohem Pflichtdruck stehen und mit begrenzten Zeit- und Organisationsressourcen arbeiten.