CxO gesucht für B2B-Marktplatz Edu-Tech & HR-Tech in München

Das bringst du mit

Akademiker mit Hochschulabschluss

Einschlägige Berufserfahrung in einem der folgenden Bereiche:
Management-Consulting; HR; ähnliches Start-up / Tech; Produktverantwortung; Projektleitung

Bevorzugt in München ansässig; Alternativen: Hamburg, Berlin

Eigenschaften: Ownership, Macher, Eigeninitiative, Begeisterung für unser Geschäftsvorhaben, finanziell unabhängig, Vollzeit-einsatzfähig, vertriebsaffiner Charakter

Deine Fähigkeiten

Das erwartet Dich

Das bieten wir

Wir sind ein Marktplatz im Bereich Edu-Tech und HR-Tech (B2B-Geschäftsmodell mit B2C-Usern).

Das Feedback der ersten Pilotkunden (z.B. Peek & Cloppenburg) und von Investoren ist sehr gut, daher geben wir den Prototypen gerade in die Beta.

Wir suchen Co-Founder in den Bereichen IT und Wirtschaftspsychologie/Personalwesen, darunter unseren CEO und weitere CxO.

Wir sitzen in München, Hamburg, Berlin und Flensburg.

Übrigens: Wir sind gut in Sales, Marketing, Strategie, Finance - was nicht heißt dass wir hier nicht auch noch mit Talenten sprechen, wenn sie uns kontaktieren. Aber so könnt Ihr uns etwas besser einschätzen.

Über unser Startup/Projekt

Digitalisierung des Case-based Learnings und des Employer Brandings

Unser Unternehmen, die felix forward GmbH, bietet eine Cloud-basierte Plattform, die es Unternehmen ermöglicht, ihre Business Cases mit Universitätsstudenten zu teilen.

Universitäten stehen vor der Herausforderung veralteter Fallstudien mit überkommener Relevanz. Ohne Möglichkeit, das Unternehmen, seine Kultur und seinen Alltag durch das vorhandene Kursmaterial zu verstehen, bleibt die echte Experience auf der Strecke. Zudem ist die derzeitige Zusammenarbeit zwischen Universitäten und Unternehmen nicht skalierbar und regional eingeschränkt.

Unternehmen teilen ihre Fallstudien in einem einzigartigen Format über die Plattform und schaffen außerdem eine starke Markenbekanntheit, sie binden Talente frühzeitig ein, indem sie Zugang zu den besten Studenten haben, deren Bemühungen durch unsere KI verfolgt werden, und natürlich wertvolle Beiträge im Ideenfindungsprozess.

Professoren sind ständig um praxisnahe Studieninhalte bemüht. Sie müssen sich nun weniger um aktuelle marktrelevante Fallstudien kümmern und können die Studierenden intensiv in die Lehre einbeziehen.

Studenten können ihr Gelerntes auf reale Probleme anwenden, sind daher motivierter, engagierter und haben Zugang zu den wahren Herausforderungen und der Kultur eines Unternehmens und können jetzt auch bessere Entscheidungen treffen, wenn sie sich auf Stellen bei Unternehmen bewerben.

Unser Alleinstellungsmerkmal ist, dass alle drei Parteien über die Plattform nahtlos miteinander interagieren und verschiedenen Zwecke wie Employer Branding, Ideenfindung, Rekrutierung, besserem Lernen und Wissensaustausch verfolgen können.

Herausforderungen

Wir machen den gesamten Prozess einfach, messbar, skalierbar und angenehm durch den Einsatz neuester Technologien wie KI, Gamification, Cultural-Fit-Analyse und Tools, die datengesteuertes Recruiting unterstützen.