CTO gesucht für HR-Startup

Chief Technology Officer

>> Du wirst dich um alle technischen Belange kümmern, sprich, welche Sprache unser(e) Programm(e)/Website/Enden sprechen werden, welche Server und welche Tools wir nutzen werden, welche Entwickler wir später einstellen werden etc. :)
>> Kennst dich mit Matching, Algorithmen, Parsing, evtl. auch Machine Learning aus

Wünschenswert, aber nicht notwendig:
>> Kenntnisse und Netzwerke in die HR- und Startup-Welt
>> Kenntnisse im Vertrieb/Sales

Da es auch zwischenmenschlich passen muss:
>> Ich suche jemanden, der mit Herz und Seele dabei ist. Ob das anfänglich 5-to-9 ist oder hauptberuflich ist mir egal. Mir zählen Resultate. Mehr als eine Stunde pro Tag sollten es trotzdem sein.
>> Ich suche intelligente Menschen, die ihre eigenen Ideen miteinbringen, die kritisieren, einen Riecher für Bullshit haben. Nichts finde ich schlimmer als ideenlose Menschen, denen man jeden Tag sagen muss, was sie zu tun haben. Stichwort Eigeninitiative :-)
>> Wir sitzen gemeinsam in einem Boot! Deshalb werden wir dir so gut es geht helfen, im Gegenzug verlangen wir das Gleiche von dir!
>> Meine Hauptmotivation liegt nicht im "Schnell Geld machen und Exit in zwei Jahren". Ich will mich selbstständig machen, um die derzeit furchtbare HR-Welt besser zu machen, nicht primär um reich zu werden. Ich bin Idealist und Visionär (INTJ). (Wobei das eine ja das andere nicht ausschließen muss, denn ich denke, dass unser Geschäftsmodell gewaltiges Potential hat.)
>> Du solltest finanziell auf sicheren Füßen stehen - zumindest in den ersten Monaten.

>> Ich suche NUR Mitgründer aus Berlin bzw. Leute, die nach Berlin ziehen wollen bzw. dazu bereit sind. Ich möchte mich mit euch in der Anfangsphase zu gemeinsamen, ein- bis zweiwöchentlichen Brainstorming-Sessions treffen, wo wir uns zusammensetzen und weitere Details "brainstormen" werden sowie unsere Ergebnisse/Ziele vorstellen. Diese Treffen sind mir in der Anfangsphase sehr wichtig, denn sie schaffen Vertrauen und offenbaren unsere Stärken & Schwächen. Das geht schlecht über Internet. Später ist es mir egal, ob ihr im Home Office, auf Bali oder im Büro arbeitet, solange ihr für Mitarbeiter da seid.



Bist du interessiert? Dann schnell eine Mail mit ein paar Sätzen zum Werdegang, Motivation, Erfahrungen etc. an [email protected]. (Auf Founderio ist nach 3 Nachrichten Schluss)

Keine Sorge, du brauchst keinen Lebenslauf oder Arbeitszeugnisse schicken! :-)

Es gibt Gründer-Anteile! Ein großer Investor hat bereits Interesse angemeldet!

Du bist mehr wert! getmy.io wird talentierte Programmierer und Entwickler an Unternehmen versteigern. Der Clou: Die Auktion beginnt von oben und zählt herunter.

Anteile, die Möglichkeit, potentiell den Arbeitsmarkt zu revolutionieren

Herausforderungen

Da ist es wieder, dieses Feuer. Dieses Mal nutze ich es!

Der Name steht, das Logo auch. Die Geschäftsidee ebenfalls, die finalen Details sind aber noch nicht in Stein gemeißelt.

getmy.io wird DICH an Unternehmen versteigern! Aber nicht wie auf einem Sklavenhandel - bei uns fangen die Gebote (dein Bruttojahresgehalt) oben an und zählen langsam runter - wie bei einer holländischen Auktion. Dadurch wird gewährleistet, dass dein zukünftiges Bruttojahresgehalt hoch ausfällt und du endlich verdienst, was du wirklich wert bist!

Unternehmen sparen sich durch das gezielte Matching mit Talenten die horrenden Kosten für
Stellenanzeigen und einen langwierigen Bewerbungsprozess. Bieten, interviewen, einstellen.

Ich suche DICH nun als Weggefährten! Da ich nicht mit Entwicklerkenntnissen gesegnet bin und leider auch keinerlei BWL-Kenntnisse habe suche ich motivierte Mitgründer, die diese Rollen ausfüllen können. Der CTO wird sich um alle Entwicklerangelegenheiten kümmern, während der CFO sich vorrangig um die Finanzen und Investoren kümmen wird.

Zielgruppe

Unternehmen, Arbeitssuchende