Co-founders
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About Digital:
Teamwork
Wir sind ein technisches Team welches gemeinsam mit einem Architekten an einem Problem in der Baubranche arbeiten. Wir haben bereits einen ersten MVP gebaut welchen wir weiter ausbauen wollen. Unser Ziel ist es eine SaaS Lösung für die Baubranche zu schaffen. Dazu suchen wir eine*n CEO welche*r Produktmanager und Business Developer Fähigkeiten mitbringt um erste Nutzer für Software zu gewinnen.
Wir sind ein technisches Team welches gemeinsam mit einem Architekten an einem Problem in der Baubranche arbeiten. Wir haben bereits einen ersten MVP gebaut welchen wir weiter ausbauen wollen. Unser Ziel ist es eine SaaS Lösung für die Baubranche zu schaffen. Dazu suchen wir eine*n CEO welche*r Produktmanager und Business Developer Fähigkeiten mitbringt um erste Nutzer für Software zu gewinnen.
Wir suchen einen CEO und Co-Founder für ein Proptech startup. Die Fähigkeit ein Netzwerk aufzubauen und erste Anwender zu gewinnen ist essenziell. Weiter sollte der Kandidat auch als Produktmanager agieren und die Weiterentwicklung mit neuen Ideen befeuern.
Der perfekte Kandidat ist Bauingenieur/Architekt/Bauleiter mit Drang die Baubranche zu digitalisieren.
We haben einen fertig entwickelte Software, ein starkes Entwicklungsteam und einen super CTO.
About Maja:
I am passionate, driven and hard-working and love people, animals and nature.
Experience in agile software development in different roles
I am looking for a co-founder in a CTO or CFO role.
You have a Business Development and Strategy know-how and experience but more than that, commitment, motivation and drive to work together on the same vision and goals.
Sharing Tribe software matches highly educated and skilled women in tech with companies in a role-sharing model, with the help of algorithms reinforced to connect people based on complementing skills.
The Company produces and provides the following products and services:
● Matching platform/algorithm
● Candidates and companies’ learning and networking community
At the moment, our complementing skills matching algorithm is in the introductory stage. It competes primarily based on reinforcement by a recruiter team which personalises the matching experience. Our future plans include enhancing an algorithm with personality attributes and even future aspirations.
We have already conducted lots of user interviews on both candidates and companies side, have 30 talents in our pool, sharpened the business model and are now formulating our first application for a start-up grant. Incorporation as AG is also planed in the next weeks.
