360HR erreicht Ihre Einstellungsziele schneller, weit unter Ihrem Budget, und das mit glücklicheren Bewerbern.

Zu Beginn teilen Sie uns Informationen zur offenen Position mit und legen u.a. die relevanten Eignungskriterien fest. Wir kümmern uns um den Rest um Ihren Bewerberpool mit geeigneten Bewerbern zu füllen, inklusive Bewerber-Ansprache, und Bewerber-Screening. Referenzanfragen geschehen auf Ihren Wunsch. Nach Sichtung der Unterlagen entscheiden Sie wen Sie bspw. über das Werkzeug zur Terminbuchung zu einem Vorstellungsgespräch einladen.