Peter Schanz

Loyal / Diszipliniert / Fokussiert / Ehrlich / Aufrichtig / Kreativ

Ich bin Peter Schanz . Weitere Details zu mir sind in Arbeit und folgen in Kürze.

Mitgründer werden / Mein Traum verwirklichen (wir haben alle nur ein Leben). Ein Unternehmen aufbauen. Warum möchtest du ein Unternehmen gründen und welche Ziele verknüpfst du mit einer Selbstständigkeit? • Meine Leidenschaften ausleben und Ideen umsetzen • Für meinen eigenen Erfolg und den direkten Einfluss auf meinen Verdienst sorgen • Das Ziel zu erreichen ein Unternehmer zu werden. • Ich biete einen Mehrwert

Unternehmerische Fähigkeiten • Verkaufsgespräche kundenorientiert führen • Werben und den Verkauf fördern • Marketinggrundlagen • Grundlagen des Rechnungswesens sowie der Warenwirtschaft • Ein unternehmen repräsentieren • Personaleinsatz planen und Mitarbeiter führen • Besondere Verkaufssituationen bewältigen • Kundengewinnung und -bindung mit Marketingkonzepten • Waren beschaffen, Waren annehmen, lagern und pflegen • Kaufmännische Steuerung und Kontrolle • Geschäftsprozesse erfassen und kontrollieren • Preispolitische Maßnahmen vorbereiten und durchführen • Ein Einzelhandelsunternehmen leiten und entwickeln • Geschäftsprozesse erfolgsorientiert steuern Persönliche Fähigkeiten und Erfahrung • Fachliche und disziplinarische Mitarbeiterführung • Bewerbungsgespräche und Mitarbeiterauswahl • Erstellung und Auswertung von Statistiken • Erstellung von Management Info Systeme (Reports) • Vorbereitung und Führung von Projekt- und Teammeetings • Kontaktaufnahme zu Neu- und Bestandskunden • Vereinbarung und Koordinierung von Filial- und Außendienstterminen • Erarbeitung durchdachter und bedarfsgerechter Finanzlösungen • Bearbeitung von Beschwerdefällen • Motivationsgesprächen und offenen Feedbackrunden • Mitarbeitercoachings: Kommunikation und Verkauf • Einarbeitung von neuen Mitarbeitern • Erfahrung in der Kündigerrückgewinnung • Führung eines Coachingzentrums • Prävention der Fluktuation • Implementierung und Einführung von Coachingprozessen • Durchführung von Mitarbeitercoachings • Vereinbarungen von Zielen und deren Umsetzung • Kontrolle und Überprüfung der Zielvereinbarungen • Entwicklung und Erstellung eigener Coachingbögen • Erstellung von Handouts • Kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiterfähigkeiten • Dokumentation und Analyse der Mitarbeiter- und Abteilungskennzahlen • Vorbereitung und Durchführung von Verkaufsschulungen