CTO & Lead Software Developer wanted for MVP PULPO+

Was bringst du mit?
- Skills, um den MVP zu (mit)entwickeln
- Lust in einem offenen, erfahrenen und agil arbeitenden Team auf Augenhöhe zu arbeiten
- Motivation den verstaubten HR/Recruiting-Markt zu revolutionieren

• CTO
• Softwarearchitektur
• Software entwickeln

You have strengths in...

• numbers, data and logic
• design and visuals
• pushing and getting things done
• structuring and strategic thinking

You already have...

• worked as fulltime employee

JOB-BESCHREIBUNG:
Hast du Zeit und Energie in einem Start-Up von Anfang an als Co-Founder mit anzupacken?
Willst du den Recruiting-Markt komplett auf den Kopf stellen?
Möchtest du künftigen Kandidatinnen und Kandidaten endlich beim mühsamen Bewerbungsprozess Abhilfe schaffen?

Ja? Dann bist du bei PULPO+ genau richtig! Wir suchen eine oder mehrere Co-Founder Positionen als Software Developer.

Möglichkeit ein Start-Up von Grund auf mit aufzubauen in einem diversen und Top qualifizierten Team :)

Schnellere und bessere Matches zwischen Kandidat*innen und Unternehmen durch einen datengetriebenen und kundenzentrierten End-2-End Rekrutierungsprozess.

WARUM PULPO+?
Für Kandidat*innen ist das Aktualisieren des verstaubten CVs (Lebensläufe) äusserst mühsam und unklar. Sie verschwenden viel Zeit für ein ungewisses Ergebnis (Ist mein CV gut genug? Verkaufe ich mich gut?). CVs sehen immer noch gleich aus wie vor 70 Jahren und werden dann auch noch im Vordruckformat PDF herumversendet.
Recruiter auf der anderen Seite kämpfen mit der Vielfalt an CVs und die schwere Vergleichbarkeit von Kandidat*innen untereinander. Dies frisst viel zeit im hart umkämpften Markt - Fachkräftemangel kommt noch hinzu und die Zeit fürs persönliche Kennenlernen bleibt auf der Strecke. Zudem sind die Rekrutierung von unpassenden Kandidat*innen sowie mangelnde Diversität und Bias in der Rekrutierung bekannte Probleme, welche im stressigen Alltag hinzukommen und dem Unternehmen langfristig schaden.

Challenges

WARUM GIBT ES PULPO+?
Fragst du dich, warum du unzählige unpassende und unpersönliche LinkedIn-Jobanfragen von suspekten Headhunter erhälts? Oder warum im 2023 überall noch "digitale" Job-Inserate wie aus Zeitungen aus den 1950ern aussehen?

Wir von PULPO+ sind den Problemen der heutigen Lösungen und Akteure (Recuriter und Bewerbende) auf den Grund gegangen und haben eine Lösung konzipiert: PULPO+

Wir suchen spannende und passende Menschen, um unser Startup aufzubauen - melde dich doch unverbindlich, wir freuen uns!

Target group

WIE FUKTNIONIERT PULPO+?
Wir schaffen einen neuen, vollständig datenbasierten Standard für CVs. Weg mit den unstrukturierten Bleiwüsten-CVs im A4-Vordruckformat PDF!
Auf der anderen Seite suchen Recruiter Kandidat*innen auf Grundlage einer auf strukturierten Daten basierten Stellenbeschreibung. Die CVs von Kandidat*innen erscheinen mit einer Übereinstimmungs-Wertung (matching score) und in einem ersten Schritt komplett anonymisiert, um Bias bereits bei der Selektion zu eliminieren. Nach der Vorselektion der gewünschten Kandidat*innen versenden Recruiter an diese Anfragen zur vollständigen CV-Datenfreigabe. Passt das auch für Kandidat*innen, dann ist der Match perfekt!
Und das ist erst der Anfang von PULPO+...